我们的混合角色公平小组，即育英股权团队（YYET），由护理人员、员工和领导层组成，定期开会。其成员是：维罗妮卡·希门尼斯（看护人）、凯利·金（看护人）、加比·莫罗（教师）、克里斯汀·派克（教师）、维克多·鲍威尔（看护人）、加比·罗宾逊（教师）、妮基·谢德里克（看护人）、邹春元（教师）、卡莉·费舍罗（员工）和秋·杰克逊（员工）。

对于 SY23-24，其优先目标是：

1. 建设基础设施，在家庭和员工层面支持余英的股权工作
   
2. 制定股权愿景和声明
   
3. 在社区内营造一种相互/内部联系的感觉
4. 改善非英语母语人士的语言访问权限

1. 冲突是要求自己加深的关系精神。（我们将把浮出水面的冲突视为深化关系的机会，而不是作为一个社区的分裂。）
2. 我们有权衣衫褴褛。（我们要搞砸了没关系）
3. 同情人们的无知。
4. 把责任当作一种爱的行为。（互相抱住，为成长创造空间）
5. 我们出于好奇心问问题，而不是为了批评。（询问的目的是了解更多，而不是为了证明某人错了）
6. 这里不是治愈的地方，尽管这里可能会发生康复。
7. 您选择的语言受到尊重，欢迎来到这里。

阅读完整清单 严厉的漏洞承诺。要参与其中，请完成 股票沙龙 对即将举行的种族和公平对话的兴趣调查或巴勒斯坦权力机构赞助 亲和小组 调查。

如果你有任何问题或意见，请通过以下方式联系 KPEC+ 联合负责人 Nikki Shedrick 和 Autumn Jacksonequity@washingtonyuying.org。